Existen por lo menos seis áreas disciplinarias cuyas aportaciones son necesarias en la conformación del campo de la psicología del trabajo y las organizaciones: la administración, sociología, pedagogía, economía, derecho, y antropología que de manera interdisciplinaria permiten abordar en forma integral su objeto de estudio:

El campo de la psicologìa organizacional

Esta disciplina se desarrolló ampliamente en las últimas décadas, con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los recursos humanos. Inicialmente eran los psicólogos industriales quienes, con pocos elementos, se acercaban a las organizaciones para la selección y reclutamiento de personal. Para entender el ordenamiento del trabajo recurrieron a los ingenieros quienes realizaron su aporte ordenando los procesos con el fin de optimizar la selección de personal a partir de una definición más clara del puesto de trabajo para adecuar las capacidades del individuo con la tarea a realizar. Luego, gracias al aporte de otras ciencias, surge el psicólogo organizacional, cuya función es analizar las relaciones entre las partes. A diferencia del psicólogo industrial, el psicólogo organizacional, no sólo se ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc. sino también del comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización en su conjunto ante estímulos internos y externos. El nivel del individuo, punto extremo de la división del trabajo, es el campo de estudio de la psicología organizacional. Un conflicto siempre se expresa a través de los individuos, éstos tienen una personalidad que reacciona subjetivamente ante diversas situaciones. El individuo aspira al éxito psicológico y a la autoestima, por ello, Argyris sostiene, si se desarrollan las actividades esenciales de la organización centradas en el logro de los objetivos, el mantenimiento del sistema interno y la adaptación al contexto, el individuo tendrá más oportunidad de expresar sus potencialidades, experimentar la autoestima y alcanzar el éxito.

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fuente: http://psicologiaorganizacional.net/

Psicologìa Organizacional

Rama de la psicologìa que se dedica al estudio de los fenòmenos psicològicos individuales al interior de las organizaciones y a travès de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.

Funciones del Psicòlogo organizacional

*Selecciòn, Evaluaciòn y Orientaciòn de personal.
*Formaciòn y Desarrollo personal
*Marketing y Comportamiento del Consumidor
*Condiciones de Trabajo y Salud
*Organizaciòn y Desarrollo de Recursos Humanos

Habilidades requeridas

*Habilidades de entrevista,establecimiento de clima adecuado, y obtenciòn de colaboraciòn e informaciòn
*Capacidad de escucha
*Habilidades socilaes, de comunicaciòn, de negociaciòn,pedagògicas
*Comprensiòn de la dinàmica del grupo
*Capacidad de trabajar en equipo y coordinar grupos de trabajo
*Capacidad de organizaciòn y anàlisis
*Facilidad para planificar o programar

Diseño organizacional

Organigrama


Administrador: Rodrigo Flores
Entrevistador: Alejandro Pineda
Filmador: Yacov Baldwin
Secretaria: Andrea Galdós-Tanguis

Redes de comunicación

Contactos de Huaraz Minera Barrick
Familiar de Rodrigo
Klever Flores Bernal psicologo industrial
practica privada



Roles

Andrea pone orden
Yacov pone humor y seguridad al equipo
Rodrigo supervisa
Alejandro redacta

LOGO

Eslogan
“La necesidad de un conocimiento certero, nos lleva a
caminos errados en locura, la mera inconciencia nos impone averiguar”

Visión

Tenemos la información necesaria para saber si es que la especialidad de la carrera escogida (organizacional) cumple con nuestras expectativas. Tenemos la confianza necesaria para comprometernos de la mejor manera y llegar a ser un equipo eficiente en las tareas que nos deleguen.

Misión

Buscar contactos adecuados para poder obtener un buen numero de entrevistas que destaquen por su calidad.
Mediante la experiencia del trabajo mutuo sabremos tolerar nuestras discrepancias y llegar a un consenso, el cual apunta directamente a nuestra visión

Anàlisis Inicial

•Estilos Sociales
•Recursos materiales
•Recursos humanos – base de datos
•Disponibilidad – horas de dedicación para el curso
•Prioridad del curso
•Relaciones interpersonales en el equipo
•Intereses personales

POSITIVO

Interno

Nuestro interés por aclarar la duda de que rama de la psicología seguir nos motiva a entregarnos enteramente a este trabajo.Tenemos un buen numero de contactos.
Somos un equipo equilibrado, nuestras distintas habilidades nos complementan.
Luego de realizar las distintas entrevistas podremos confirmar si es que al rama elegida es la indicada para cada uno.
Realizaremos entrevistas adecuadas a nuestras necesidades de conocimientos.
Nuestros distintos puntos de vista podrán enriquecer nuestro trabajo.

Externo

La rama escogida es la más tratada hoy en día, lo que nos permite enfocar la psicolgía en la actualidad.
Al ser la carrera de psicología nueva en la UPC nos permite el empezar a forjar una imagen en las distintas empresas a visitar.

NEGATIVO

Interno

Nuestros horarios se cruzan.
La rama organizacional cuenta con un buen numero de grupos interesados.
Falta de tiempo por exceso de responsabilidades académicas.
Al no haber facilidad de reunirnos, genera que aplacemos nuestras entrevistas.
No podremos explotar las habilidades de cada uno.

Externo

Al visitar mayormente empresas, es posible que las citas se posterguen constantemente.
La amplia competencia conlleva a que nos dejen con menos instituciones a visitar.

Entrevista

Datos personales

Claudia Vigil

Egresada de la UNIFE

Posee màs de 10 años de pràctica profesional

Pertenece al àrea de Recursos Humanos ( Barrick)

¿ En qué circunstancias usted elijió decidirse por psicología organizacional?

Debido al mayor campo laboral que tiene y mejor paga que otras especialidades de la psicología.

¿Cómo ha ido evolucionando tu carrera desde que te graduaste hasta ahora? Ha evolucionado un montón ya que han pasado mas de 10 años desde que salí de la Universidad, sobre todo el área de recursos humanos.

¿ Qué características debe tener el psicólogo organizacional?

Debe ser una persona, analítica, organizada y muy proactiva.

¿ En qué ámbitos se desarrolla tu especialidad?

Básicamente en todos los temas de recursos humanos, en todos sus procesos.

¿Qué papel va a desempeñar la psicología organizacional en el futuro del país? Pienso que en colaborar y brindar aportes para el bienestar del personal que labora en las diversas empresas de nuestro país.

¿Por qué se cree que la psicología organizacional es la rama de la psicología que más dinero da?

Por que en realidad consiste en laborar para una empresa, las empresas privadas son las que mejor posicionadas están en nuestro país y son las que cuentan con mayores beneficios laborales para sus trabajadores.

¿ Tuvo alguna inclinación por otras ramas? Sí, por la educativa, en la que realizé mi internado de 1 año.

¿ Qué lo llevó a elejir psicología organizacional?

Me decidí por ejercer la psicología organizacional porque comprendí que era la rama de la psicología que me permitía ayudar a las personas de una manera mas rápida y efectiva, tambien entendí en la práctica profesional era la que mayor seguridad y estabilidad económica me brindaba.

¿Qué puede decir acerca de que la gente opina que los psicólogos organizacionales no son necesarios en las empresas? Es una forma de pensar muy respetable en realidad, pero pienso que un psicólogo desde la rama que este ayuda a tener una mejor vision de los posibles conflictos que se presentan dentro de una organización, dentro de 1 área de recursos Humanos.

¿ En qué universidad estudió?

En la Universidad Femenina del Sagrado Corazón - UNIFE.

¿ Cuándo egreso?

Egresé en el año 1997.

Entrevista

Datos personales

Cinthya Torres
Egresada de la UNIFE
Posee dos años de pràctica profesional
Pertenece al àrea de Recursos Humanos ( Barrick)

¿En qué circunstancias usted eligió decidirse por psicología organizacional?

Desde que iniciè los estudios de psicología tuve orientación hacia el campo laboral. Decidí, tomar el camino de la psicología organizacional después de un período en el campo educativo, el que no lleno mis expectativas.

¿Cómo ha ido evolucionando tu carrera desde que te graduaste hasta ahora?

Empecé en el área educativa, desde las prácticas, finalmente, me decidí por el cambio de
campo laboral, introduciéndome al mundo de las organizaciones por medio de una
Consultora de Recursos Humanos, dedicada a la selección de personal de grandes empresas, fue el primer contacto de la psicología organizacional, donde conseguí formarme una visión general del funcionamiento de RRHH. Posteriormente, ya con la experiencia en selección de personal logré ingresar directamente al departamento de RRHH de una Cia. Minera, en calidad de apoyo, donde fue posible ampliar mi red de conocimientos hacia el campo de administración de personal, algunos temas de bienestar social, entrenamiento, además de afianzar los temas propios de mi carrera.

¿Qué características debe tener el psicólogo organizacional?

Adaptación a los cambios, iniciativa y proactividad, tolerancia a la frustración, manejo del estrés, comunicación efectiva, empatía, trabajo en equipo y sobretodo, capacidad de organización, orientación a los resultados y orientación a los clientes.

¿En qué ámbitos se desarrolla tu especialidad?

El psicólogo organizacional tiene un amplio espacio de desarrollo laboral, en todas las categorías de organizaciones, desde Cías. Mineras, Entidades Financieras, Rubro Comercial,… incluso, después de adquirir experiencias en todas las organizaciones posibles, es no es posible crear nuestra propia consultora de recursos humanos.

¿Qué papel va a desempeñar la psicología organizacional en el futuro del país?
Poco a poco, la psicología se va ganando su espacio en el área organizacional, aun queda trabajo por hacer, pero estoy segura que las corporaciones llegaran a sentir la necesidad de contar con un psicólogo organizacional tal como sucede con la necesidad de contar con un trabajador social.

¿Por qué se cree que la psicología organizacional es la rama de la psicología que más dinero da?

Si bien, todo parece indicar que este rubro presenta un mejor nivel de renumeraciones a diferencia de los otros campos de ejercicio de la psicología, considero esta opinión, tan divulgada, como una falacia. Tu salario dependerá de las actividades que tu tiempo te permita desarrollar, la facilidad del área organizacional, es estar “8 horas diarias en un solo lugar”, en los otros campos los horarios de trabajo son diferentes y tienes la posibilidad de realizar mas de una actividad durante el día, como consultas privadas, talleres, charlas, y al final tu presupuesto puede ser superior al que tiene alguien que se desarrolle en el campo organizacional.

¿Tuvo alguna inclinación por otras ramas?

Si bien mis intereses estaban orientados hacia el área organizacional desde el inicio, en mi experiencia fue necesario adquirir mayor confianza en mi y mis capacidades en el área educativa. Ya que fue el primer contacto con el cliente, el trato con adolescentes y padres de familia, profesores, me ayudo a tomar la decisión de seguir mis intereses.

¿Qué lo llevó a elegir psicología organizacional?

Gracias al trabajo de mi padre, pude tomar observar el ambiente que se vive en una empresa, eso fue lo que inicialmente despertó mi interés sobre las organizaciones, posteriormente, el participar en actividades de bienestar social básicamente, poco a poco vas puliendo tu visión acerca de lo que quieres hacer el resto de tu vida y me encamine hacia la psicología ligada a ese gusto por formar parte de una organización.

¿Qué puede decir acerca de que la gente opina que los psicólogos organizacionales no son necesarios en las empresas?

Son muchas aún, pero los trabajos que se pueden realizar teniendo la formación de psicología los convencen de la necesidad de contar con uno. Y no solo para seleccionar al personal mas calificado, si no que el campo de acción del psicólogo se amplia cada vez mas dentro de las organizaciones.

10) ¿En qué universidad estudió?

UNIFE, Universidad Femenina del Sagrado Corazón.

11) ¿Cuándo egreso?

Diciembre 2006

Entrevista

Datos personales

Enrique Gallardo
Licenciado en psicología
Posee 15 años de practica profesional
Maestría en Recursos Humanos
Jefe de Capacitación en la Empresa y Servicios de una Sociedad de Scotiabank


¿En qué circunstancias optó por la psicología organizacional?

Desde que ingrese ya tenia claro que la psicología organizacional me atraía mas con relación a la clínica y educativa. Tengo un especial a agrado con las leyes y la administración. Al postular, solo ingrese a psicología, pero fue justamente los temas relacionados a la administración lo que originaron mi acercamiento a la psicología organizacional.

¿En que Universidad estudio?

Ricardo Palma

¿Encuentras mucha diferencia entre la educación que recibiste y la actual?

Si ha cambiado, normalmente se estudiaba la psicología laboral, la industrial. La educación se centraba en los procesos conductuales a nivel de trabajo, temas de condicionamiento para que la persona llegue a rendir mas. Sin embargo, ahora se introduce el termino desarrollo, ya con esto la psicología entra con mas fuerza, puesto que se busca las fortalezas y debilidades de las personas para ir desarrollándolas dentro de la organización. En mi tiempo era una carrera joven, nueva, pero ahora ya no lo es, porque en cualquiera de las escuelas elevadas administrativas la psicología siempre esta presente.

¿Cuál es su rol dentro de su trabajo, su día a día?

El psicólogo, dentro de la organización, debe ejercer una tarea multidisciplinar, se tiene que tener conocimientos de varios campos: administración, contabilidad, gerente, financista, etc. Ahora cumplo un rol como Jefe de capacitación, se aplica todo el tema de desarrollo (líneas de carrera, evaluación de desempeño). Detectar en las personas sus fortalezas y debilidades para ayudarlas a crecer. La labor del día a día esta orientada a desarrollo y recursos humanos.

Actualmente los jóvenes se han creado el mito de que la psicología organizacional es la más remunerada de las ramas. ¿Usted cree que esto es cierto o depende?

En primer lugar, todo profesional que sepa desarrollarse adecuadamente en su campo puede manejar de manera adecuada sus ingresos. Sin embargo, las oportunidades que pueden dársele a un psicólogo organizacional a diferencia de un educacional. Dentro de una empresa, un psicólogo organizacional puede ir escalando en diversos puestos, además de la empresa a la que pertenezca, por lo que sus ingresos aumentan a medida que este progresa. Esto no sucede con el caso del psicólogo organizacional, puesto que ya que se dedica a trabajar principalmente en colegios, ganará relativamente igual a un profesor, por lo que va a tener un cierto límite.

¿Alguna vez ha sentido que la empresa lo ha presionado para ir en contra de sus principios éticos?

Si se da, lamentablemente en carreras como la psicología organizacional son cosas que suceden todos los días. También lo considero una evolución, ya que mientras los primeros años talvez no se mucho al ser de una mayoría, estas situaciones se van dando más a menudo a medida que vas escalando de posición. Pero depende mucho de la decisión de cada persona, al fin y al cabo tú te formas como profesional y te tienen que respetar como profesional. Esto se aprecia más al momento de aprobar o no a un candidato, puesto que si apruebas a alguien que no está debidamente capacitado, la responsabilidad recae en la persona que lo dejó pasar.

¿Qué piensa usted de la psicología organizacional en un futuro?

Yo creo que estamos desarrollando mucho. Desde que estudie la carrera era concebida como la carrera de l futuro, y hoy en día ya lo es. Yo creo que la situación económica es muy favorable para que se siga desarrollando.

Entrevista

Datos personales

Daniela Alvarado
Centro de Trabajo: Repsol (1 año aprox.)
Se encarga del área de selección y también de formación.



¿En qué circunstancias optó por la psicología organizacional?
Mi universidad es la Ricardo Palma está ligada al área clínica educativa con una tendencia cognitivo conductual. Entonces, en la universidad comencé a llevar cursos de recursos humanos, y como siempre me interesó todo el tema de las empresas, y cuando llevé los cursos esto incentivó en mí el interés por esta área. Además, por un tema curricular académico casi toda mi carrera llevé prácticas ligadas a lo que es clínico, educativa; sin embargo, al final decidí optar por la psicología organizacional.

¿Le dio facilidad la Universidad al desarrollo de la rama de su interés?
Tenía varios cursos electivos que estaban relacionados con el área de recursos humanos. Si bien la base era la psicología clínica y educativa, se podía optar por ramas especializadas, más contemporáneas.

¿Encuentras mucha diferencia entre la educación que recibiste y la actual?
No ha pasado mucho tiempo desde que salí. En si, no encuentro muchas diferencias. Lo que pudo haber cambiado son aspectos tecnológicos, pero creo que los fundamentos, las bases siguen siendo las mismas. No obstante, ahora algunas ramas se están fortaleciendo: psicología social, deportiva, organizacional.

Brevemente, dime es a lo que se dedica, su día a día?
En un día normal tengo muchas entrevistas. Lo primero que hago es siempre revisar mi correo para ver que temas pendientes han salido (mi agenda). Luego, preparo las pruebas, las tengo ordenadas de acuerdo a mi horario. Yo soy la que realiza las evaluaciones al personal, dando una buena imagen de la empresa. Una vez que trabajo con grupos grandes, tengo que saber temas referidos a manejo de indicadores, tema de contratos, de seguro, de nomina. Dentro de la psicología organizacional, vas a tener que aprender temas salariales, laborales, administrativos, porque al final somos el nexo entre la línea y el candidato.

¿Todos esos temas adicionales los aprendió en sus cursos o tuvo que aprenderlos con la práctica?
Digamos que los cursos me dieron la base, tuve buenos profesores. Las pocas entrevistas que fui a dar, me fueron satisfactoriamente bien y termine trabajando. Pude ver como mis conocimientos de la base me ayudaron a sobresalir del grupo. Sin embargo, los temas netamente administrativos los vas adquiriendo con la práctica.

¿Qué aptitudes destacan en ti y crees que deben destacar en todo psicólogo organizacional?
Primeramente se necesita ser muy empático, puesto que eres la persona encargada de ver a los distintos postulantes que intentan entrar a la empresa, eres la primera cara. De esta manera, si tu recibes a unos candidatos de una mala manera, estos se van a llevar una mala impresión de la empresa desde el primer momento. Algunos tienen la mala idea de que aunque trates mal a un practicante este va a volver porque necesita el trabajo.