Noticias breves

Estrés laboral afecta a 20% de méxicanos


El 20% de los mexicanos padece estrés laboral, que es ocasionado principalmente por la excesiva carga de trabajo, la indefinición de roles y un mal clima laboral, según datos de Bumeran.com México.

Y aunque inicialmente este mal puede aumentar la productividad, provocando mayor atención, memoria y rendimiento; cuando el proceso se vuelve muy intenso o se prolonga, esta ‘energía’ se agota y aparece el cansancio extremo.

Así, aunque la curva laboral parece incrementarse, lo cierto es que disminuyen la dedicación y calidad del trabajo

“Es muy común que los objetivos mal definidos, sumados a largas jornadas laborales provoquen estrés en los empleados. Lo grave es que la mayoría de las veces quien lo padece no se da cuenta”, dice el director general de Bumeran.com México, Mateo Cuadras

Además de las condiciones de trabajo, los aspectos físicos de la persona también contribuyen a este mal, que se manifiesta principalmente en patologías nerviosas, gástricas y de dolor

Entre los cambios psicológicos que el estrés laboral provoca, sobresalen la preocupación, temor, inseguridad, dificultad para decidir, miedo, pensamientos negativos sobre uno mismo y sobre la actuación frente a los otros.

La comunicación interna, clave para mantener el talento

Hace a penas unos años, la comunicación interna en las empresas consistía simplemente en poner un tablón de anuncios en el pasillo más concurrido o editar un boletín con los logros más espectaculares de la dirección. Además, la figura de un departamento de comunicación interna en el entramado de las organización, no ha sido percibida, hasta hace bien poco tiempo, como una parte fundamental de la misma.

Hoy en día, en pleno siglo XXI, podemos afirmar que la comunicación interna es el gran lubrificante de la organización y un elemento imprescindible para la gestión de la misma, configurándose como una disciplina con nombre propio.

A fecha de hoy son cada vez más las empresas que se esfuerzan por implantar una adecuada comunicación interna. En estos casos, por lo general, ésta ha sido impulsada por la dirección general a través de todos los canales factibles para que se alcancen los resultados y objetivos de la organización. Hay que matizar que existe una gran relación entre la comunicación interna y el estilo de dirección. Esto significa que, siempre que exista una buena comunicación interna dentro de la empresa, se traducirá en un estilo de dirección participativo.

El 11% de los trabajadores han sufrido violencia laboral ,y el 7.4%, acoso (España)

El lugar de trabajo, donde la población activa pasa la mayoría de las horas del día, puede ser un lugar de tortura para muchos, a la luz de los resultados del módulo sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Encuesta de Población Activa (EPA), correspondientes al 2007 y hecho públicos ayer por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Y es que el 11% de las personas de 16 años o más, que han trabajado en el último año, han declarado haber sufrido violencia o amenaza de violencia en su trabajo, lo que se traduce en 556.900 personas. Las cifras -que exigen una lectura de género- se elevan siete décimas sobre la media, hasta el 11,7%, en el caso de las mujeres sometidas a este tipo de violencia laboral, mientras que de los hombres están medio punto por debajo, en el 10,5%. Los números mantienen su tinte alarmante cuando se habla de acoso o intimidación, ya que el 7,4% de los ocupados (375.100 personas) declararon estar sometidos a estos «factores adversos» para su «bienestar mental». De nuevo, en las mujeres, los porcentajes se disparan y se sitúan en el 9,4% de las trabajadoras y en el 6,1% de los varones

ENTREVISTA 5

Datos personales

Nancy Huaman
Egresada de la San Martín
Posee 14 años de experiencia como docente de Psicología Organizacional
Docente y Psicóloga Organizacional de Le Cordon Bleu

¿En qué universidad estudió?
Universidad de San Martín de Porres

¿En qué año se graduó?
En el año 1988

¿Encuentra mucha diferencia entre la educación que recibió y la actual?
Sí, hay mucha diferencia, realmente en la época en que estudié le daban mucho énfasis a la teoría y realmente a la práctica, diría yo, un 20% o 30%.Sin embargo, hoy en día, las universidades les están dando mucho énfasis a la teoría y a la práctica, lo que me parece fundamental para prepararnos en esta época.

¿Cómo es un día normal de trabajo para usted en esta institución?
Aquí desempeño dos roles, una como docente de psicología organizacional y otra de selección de personal y de estudiantes

¿En qué ámbitos se desarrolla su especialidad?
Más que todo está avocado a la psicología organizacional, sin embargo me es muy útil la base que tuve en psicología clínica, especialmente en lo que es la selección de personal de estudiantes de esta área porque me hace comprender una problemática personal que pueden traer los estudiantes. Esto es importante para orientarlos en la carrera.

¿En qué circunstancias usted eligió la Psicología organizacional?
En circunstancias casi fortuitas porque viajé a España con la intención de ver lo que era la psicología geriàtrica, pero más encontré psicología organizacional que era lo que estaba de moda y recibí unos cursos de post grado.

¿Por qué se dice que la psicología organizacional es una de las ramas de la psicología que más dinero da? ¿Está usted deacuerdo?
Bueno, sí. Lo que pasa es que realmente el psicólogo organizacional trabaja con el área ejecutiva de una organización y puede trabajar como asesor por horas en determinadas empresas, es decir no tienen un horario rígido. Eso les da la oportunidad de tener varios ingresos económicos.

¿Usted cree que la psicología organizacional ayudará al futuro de nuestro país?
Yo estoy convencida que sí porque tenemos una mentalidad muy positiva y confiamos en las personas en que podemos incentivar su potencial y le vemos a estas no solo su parte negativa sino también su parte positiva. Yo creo que un psicólogo ayuda a elevar el autoestima de las personas, las motiva para que se esfuercen dentro de cualquier empresa y cualquier puesto laboral. La clave está en el desarrollo de cada una de las personas.

¿Aparte de la psicología clínica, tuvo alguna otra inclinación?
Realmente la psicología educativa porque opté por la docencia como una oportunidad que se me vino como un reto, a la cual uno a veces no puede decir que no.

¿Siente que el trabajo que realiza ahora ha alcanzado todas sus expectativas?
No, yo creo que todavía me falta, no puedo decir que he terminado porque justamente estoy queriendo hacer una maestría en recuersos humanos. Lo organizacional no cubre con todas mis expectativas, ahora como estoy dentro de la facultad de ciencias administrativas de la Universidad De San Marcos necesito una maestría en el área de administración y que más que la administración de recursos humanos.

Mensaje a los estudiantes de psicología
Bueno como estudiantes de psicología es muy interesante que todo lo que ustedes estudien lo lleven a la práctica lo más rápido posible y buscar meramente el desarrollo personal.